為落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)自覺推行先進(jìn)質(zhì)量管理方法，促進(jìn)企業(yè)與質(zhì)監(jiān)部門關(guān)于質(zhì)量工作的更好對(duì)接，2011年11月，浙江臺(tái)州市在全省率先出臺(tái)《關(guān)于推行首席質(zhì)量官制度實(shí)施意見的通知》，根據(jù)通知，2012年底前，浙江臺(tái)州市在省級(jí)以上名牌企業(yè)中推行該項(xiàng)制度，2013年，在市級(jí)以上名牌企業(yè)中推行該項(xiàng)制度，2014年，推行至全市億元以上企業(yè)，至2015年，實(shí)現(xiàn)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全面推行“首席質(zhì)量官”制度。

根據(jù)規(guī)定，“首席質(zhì)量官”即企業(yè)“第一質(zhì)量人”， 主要由企業(yè)副總進(jìn)行擔(dān)任，并要求具備三個(gè)條件：一是有三年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，二是取得質(zhì)量工程師等相關(guān)職稱或者具有大專以上學(xué)歷，三是經(jīng)市質(zhì)監(jiān)局培訓(xùn)考核合格。重點(diǎn)履行三項(xiàng)職責(zé)：一是制定并組織實(shí)施企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃，二是推廣應(yīng)用先進(jìn)質(zhì)量管理方法并組織開展質(zhì)量改進(jìn)互動(dòng)，三是建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化。

該市把推行首席質(zhì)量官制度作為推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，明確將首席質(zhì)量官的設(shè)立納入浙江臺(tái)州質(zhì)量強(qiáng)縣、強(qiáng)鎮(zhèn)、強(qiáng)業(yè)、強(qiáng)企“四強(qiáng)”創(chuàng)建工作的驗(yàn)收考核體系。目前，浙江臺(tái)州市各縣（市、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局正積極布置在省名牌產(chǎn)品企業(yè)中推行首席質(zhì)量官制度，對(duì)市名牌產(chǎn)品企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)推行。截至目前，浙江臺(tái)州市共有省級(jí)以上名牌企業(yè)302家。