今日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）公布了2024年度“中國杰出雇主”榜單，全球領先的醫(yī)療健康公司雅培連續(xù)十三年榮膺“中國杰出雇主”認證。

作為認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，杰出雇主調研機構通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業(yè)的現行人才實踐。調研問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等在內的20個主題。

“我們很榮幸能夠連續(xù)十三年獲得此項殊榮，這是對雅培人力資源策略和實踐的認可。”雅培大中華區(qū)人力資源總監(jiān)紀軍表示。

雅培一直致力于讓每位員工都能活出精彩，提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會，讓員工充分發(fā)揮潛能，塑造醫(yī)療行業(yè)的未來。雅培中國的人才發(fā)展加速項目“喜馬拉雅社區(qū)”，連續(xù)十年為高潛力本土人才提供成長與發(fā)展機會；“運營管理培訓生”項目，為處于職業(yè)起步期的員工提供機會，讓他們在跨國家及跨部門中輪崗，從而獲得寶貴經驗；“雅培全球發(fā)展周”項目則為所有員工提供了自我學習和成長的平臺，鼓勵員工參與豐富的培訓課程與網絡研討會等。

除了賦能職業(yè)發(fā)展，雅培為員工提供具有競爭力的財務和健康福利等保障，讓員工能夠同時照顧好自己和家人。公司為每位員工提供身心健康支持，例如 “雅培員工幫助計劃”定期為有需要的員工提供免費心理輔導和支持；每年舉辦的“全球健身挑戰(zhàn)賽”也邀請員工與同事組隊展開競賽，通過多種形式的運動強健體魄；一應俱全的福利項目也包括定期專家講座提供健康指南等，把員工關愛落到實處。

作為一家全球性的公司，雅培擁有眾多的員工網絡，幫助大家在全球范圍內建立各種協作關系，釋放自身潛能。“雅培導師項目”鼓勵員工與其他同事建立正式的協作關系，從而實現個人與職業(yè)發(fā)展的提升；雅培一直倡導多元包容的企業(yè)文化，例如雅培全球組織“儷英匯”致力于為不同崗位的員工提供互相溝通與交流的平臺，幫助女性員工及女性領導者發(fā)揮最大潛力和提升領導力，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展，并通過組織豐富多樣的活動包括讀書會、跨部門領導分享會、以及高層面對面活動等，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展方向，擁抱更加真實的自己。

未來，雅培將繼續(xù)踐行卓越的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供充分的職業(yè)發(fā)展機會、多渠道的學習平臺以及多樣化的關愛活動，最終實現員工和企業(yè)的共同可持續(xù)發(fā)展，從而更好地塑造健康未來。

關于杰出雇主調研機構

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，致力于通過強調不同的人力資源實踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善、打造更好的職場環(huán)境。今年我們在全球122個國家/地區(qū)認證了超過2,300家企業(yè)，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地900多萬名員工的生活。

杰出雇主調研機構 打造更好的職場。